[Share] Dashboard System, Kenali…Cintai…Dan Kembangkan !!!

Bismillah

dsni saya ingin mencoba sharing lagi..

apakah anda pernah mendengar istilah dashboard, pasti dibenak anda seperti dashboard mobil atau motor yang sering anda kendarai setiap harinya..yups anda benar!!!

filosofi dashboard

Saat mengendarai mobil atau menerbangkan pesawat terbang, informasi vital mengenai kecepatan, tekanan oli, temperatur dan lainnya tersedia pada dashboard yang ada di depan . Indikator bahan bakar, lampu warna merah, kuning, hijau dan indikator kecepatan diposisikan secara strategis sehingga dengan melihat sepintas, tanpa kehilangan fokus terhadap arah perjalanan, dapat mengetahui bahwa semuanya baik-baik saja (atau tidak) dan dapat membuat keputusan yang tepat berdasarkan informasi tersebut (Rasmussen. 2010).

dikampus tercinta saya UIN Syarif Hidayatullah, sudah mulai banyak yang meneliti tentang dashboard, berikut perkembangan dashboard dari tahun ke tahun nya.

Tahun 2007 Fitri yanti (SIBIS 2007) Dashboard Strategic

ANALISIS DAN PERANCANGAN DASHBOARD SYSTEM
UNTUK MENYAJIKAN KPI (KEY PERFORMANCE INDICATOR)
PADA BAGIAN COLLECTION BMT AL-FATH IKMI

dimana dalam penelitian tersebut menyajikan dashboard strategic yang biasa ditampilkan untuk top management berupa tampilan dashboard yang menampilan beberapa modul case yang didalam nya terdapat key performance indicator berdasarkan segmen nya.

Berikut tampilan aplikasi nya.

3

2

1

kemudian, penelitian di lanjutkan oleh saya sendiri Muhammad Chendy Setiadi 2008 (SIK). Dashboard Tactical

“Rancang Bangun Sistem Informasi Monitoring Data Finance Dengan Menggunakan Framework Codeigniter (Studi Kasus: PT Jakarta Maju Pusaka).

Dimana dalam penelitian ini ditunjukan untuk pengguna middle management,  Terkadang dashboard ini juga untuk memonitor perkembangan proyek-proyek penting. Baik perkembangan inisiatif strategis maupun proyek selalu diukur tujuan yang telah ditetapkan (misalnya anggaran atau target). Karena dashboard taktis dapat fokus, idealnya dashboard tersebut diterapkan dengan teknologi yang memungkinkan pemecahan ke dalam detail serta pemilahan dan penggabungan data, misalnya untuk menganalisis mengapa beberapa target tidak dapat dipenuhi dan di mana masalahnya muncul (Rasmussen, 2010).

di dalam aplikasi tersebut terdapat menu drill down, yaitu dimana kegunaan menu tersebut kita bisa mengetahui kedalam suatu masalah, untuk kedalaman masalah terbut di sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan itu sendiri, di dalam case tersebut hanya terdapat 3 tingkat kedalaman saja.

Berikut tampilan aplikasi nya:

4

5

6

7

8

kemudian penelitian dilanjutkan oleh Aditiya Gita Amaranggana 2009 (SIK) Dashboard Operational

Rancang Bangun Intelligence Dashboard
Kediklatan Pada Badan Pengawasan Keuangan dan
Pembangunan (BPKP)

Saya sendiri sebagai penulis sangat berkesan sekali dengan penelitiaan oleh sahabat saya adit 2009, dimana penelitian ini merupakan penelitian yang ingin saya kembangkan namun keterbatasan waktu yang saya punya. dan akhirnya dikembangkan oleh sahabat saya aditya yang juga pernah menjadi mahasiswa saya di mata kuliah Data warehouse dan Data Minning.

untuk case ini sendiri menggunakan warehouse yaitu dimana pemrosesan data tersebut wajib melalui proses ETL untuk menghasilkan data inti tersebut.

Berikut tampilan aplikasi nya:

9

10

11

ini lah penelitian yang dilakukan oleh kami Mahasiswa UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, konsentrasi kami akan dashboard diharapkan bisa menjadi semangat buat adik adik kami untuk mengembangkan nya.

saya haturkan banyak terima kasih kepada orang yang membawa saya khusus nya mengenal dashboard lebih dalam kepada :

Ibu Suci Ratnawati, MTI

Yang telah memberikan kesempatan saya menjadi asdos beliau, kesempatan belajar yang luar biasa. buat teman teman peneliti lainnya yang ingin mengembangkan dashboard bisa bertukar cerita dengan saya di :

chendy_noizes2000@yahoo.com

atau

muhammad_chendy@yahoo.com

[share] Mengapa “Fresh Graduate” Harus Belajar Public Speaking ?

Bismillah

Dalam dunia Kerja, seringkali teman kita yang ‘fresh graduate’ dianggap belum kompeten untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan nyata. Hal ini terjadi karena adanya kesenjangan antara dunia Perguruan Tinggi dengan dunia kerja yang sesungguhnya. Kesenjangan tersebut salah satunya adalah dalam hal soft skill. Pada pembahasan kali ini kita lebih menyoroti pada keahlian komunikasi, yaitu “Public Speaking”.

Berikut adalah perbedaan yang biasanya dialami teman-teman ‘Fresh Graduate’ dalam dunia kerja.

1

Lulusan PT

Kebutuhan dalam Dunia Kerja

Hanya Memahami teori untuk penyelesaian masalah

Kebutuhan berkomunikasi dengan baik dalam menangani problem.

Memiliki ketrampilan yang bersifat individual

Ketrampilan dalam kelompok.

Orientasi pada pencapaian nilai

Orientasi pada keberhasilan tugas, kenyamanan dan kepuasan pihak lain.

Komunikasi cenderung 1 arah dengan pengajar

Komunikasi ke segala arah, yaitu atasan, rekan kerja, bawahan, pihak luar.

Proses pembelajaran cenderung bersifat pasif, hanya menerima dari pengajar

Proses pembelajaran membutuhkan kemampuan membangun hubungan dengan banyak pihak.

Proses komunikasi terbatas pada kebutuhan sesaat.

Membutuhkan kemampuan komunikasi yang persuasif, dapat berkolaborasi, negosiasi untuk manfaat jangka panjang.

Dalam presentasi terbatas pada menyampaikan ide, dan ajakan

Dalam presentasi butuh menyampaikan ide, ajakan dan mengarahkan pada pengambilan keputusan

Beberapa solusi yang dapat ditempuh untuk mengatasi kesenjangan tersebut adalah melalui :

  • Aktif dalam organisasi / kegiatan di kampus / luar kampus
  • Belajar dari buku
  • Belajar dari media / internet
  • Sering mengikuti seminar, workshop, atau pelatihan
  • Bergaul dengan orang yang sudah ahli
  • Pekerjaan sambilan pada semester akhir

Dengan menguasai kemampuan yang tidak terdapat pada bangku Perguruan Tinggi tersebut, maka sebagai pendatang baru dalam dunia kerja, anda memiliki kompetensi yang tinggi.

sumber Agus Gunawan

@agustrainer

[share] Jenis Jenis Karakter Dalam Diri Anda

Bismillah

Sudah pasti banyak yang mengetahui tentang jenis jenis karakter pada diri anda, namun saya akan mengingatkan kembali agar anda bisa mengetahui kelebihan dan kelemahan anda itu apa saja. ada 4 karakter yang menentukan

yang mana karakter pada diri anda??? check it out

 

3

1391785320869

Berikut Penjabaran di tiap karakternya.

 

1

untuk tiap tiap jenis karakter, pasti memiliki keunikan masing masing, dan karakter sangat melekat pada diri masing masing individu. untuk jenis karakter tersebut ada juga yang bisa meng combain atau menggabungkan karakter lebih dari 1, namun karakter utama tetap hanya 1 dan melekat pada tiap individunya.

 

Nb: Picture diambil lewat http://www.google.com

[share] Leader vs Boss

Bismillah…

10259818_10202123979356541_7069729818709766254_n

setelah berhasil menempuh jenjang pendidikan, pastilah kita dihadapkan akan dunia yang baru yaitu dunia pekerjaan. di masa transisi ini pasti anda aka merasa ada yang berbeda. berapa lama masa adaptasi yang anda butuhkan? 1 minggu,1 bulan atau brp?…tidak semua corporate atau perusahaan memiliki boss atau atasan yang membuat nyaman lingkungan pekerjaan.

boss identik dengan pimpinan tertinggi di suatu institusi yang kita berada didalamnya, apakah boss atau atasan anda memiliki jiwa leadership atau kepemimpinan..Tidak semua!!!

 

di dalam image yang saya tampilan dibawah ini , anda bisa melihat perbedaan boss dengan pemimpin. Choose one! anda ingin menjadi seperti apa nantinya..

 

 

[Cerita] Godaaan Mahasiswa Tingkat Akhir

IMG_20140515_210800Bismillah

Mungkin bagi anda sekilas membaca judul ini terasa tidak asing lagi, penulis akan sedikit berbagi cerita tentang pengalaman yang pernah di alami. bagi anda yang sedang menjalani posisi sebagai mahasiswa tingkat akhir, pasti anda akan sering berfikir bagaimana MENGISI waktu luang yang bisa dilakukan sembari mengerjakan SKRIPSI. Waktu yang lenggang inilah yang terfikir kan oleh anda sebagai mahasiswa tingkat akhir selain bisa mencari pengalaman di dunia pekerjaan juga bisa mendapat sallary tambahan sembari mengerjakan tugas akhir anda, dimulai dari sinilah AKAR PERMASALAHAN ANDA !!!
Dimulai dari lintasan liar untuk MENGISI WAKTU LUANG ini lah yang menjadi BATU SANDUNGAN Mahasiswa tingkat akhir menyelesaikan waktu masa study nya.
sedikit tips and trick buat mahasiswa tingkat akhir :

1. Diupayakan mengerjakan laporan PKL secepatnya, pengalaman dari teman yang lain, PKL sudah bisa dikerjakan mulai dari semester 5.
2. Semester 7 di WAJIB kan mahasiswa tingkat akhir sudah tidak ada mata kuliah yang harus di ulang dan sudah menjalani SKS sesuai jumlah SKS yang telah ditetapkan oleh institusi pendidikan di kampus anda.
3. Carilah judul skripsi yang benar benar anda kuasai, jangan memaksakan judul yang anda fikir itu bagus namun anda tidak kuasai..untuk mahasiswa yang idealis mereka berfikiran membuat skripsi masterpiece dengan judul yang belum pernah diriset oleh mahasiswa lain dan berakibat lamanya menyelesaikan tugas akhirnya.
4. Tips dari Abah Abimanyu Wachjoewidajat dalam seminar yang saya ikuti, untuk mahasiswa tingkat akhir JANGAN lah membuat SKRIPSI MENTAH, yaitu skripsi yang dibuat dari awal tanpa mengetahui apa yang akan dibuat, tapi kembangkan lah SKRIPSI orang lain dengan cara mengembangkan nya menjadi lebih baik. dengan begitu anda bisa mempersingkat masa study anda dan anda bisa menyempurnakan penelitian peneliti sebelumnya.
5. Perbanyak referensi bahan anda, jangan berperang menghadapi SKRIPSI tanpa mempunyai amunisi yang banyak. AMUNISI seperti apa itu ?? Jurnal nasional dan Internasional, Buku Edisi Terbaru, dan bahan referensi lainnya bisa membantu Anda. untuk point ini alangkah lebih baiknya mencari bahan tugas akhir lebih AWAL agar pas kita mengerjakan TUGAS AKHIR tidak  mencari bahan lagi.
6. Janganlah mengerjakan SKRIPSI seorang DIRI, ANDA merupakan MAKHLUK SOSIAL yang membutuhkan bantuan orang lain, kerjakan skripsi anda dengan orang terdekat anda. Trust it, saya terbantu sekali dengan cara ini.
7.Waktu bimbingan Tugas akhir dengan dosen anda, pasti anda mempunyai teman seperjuangan yang melakukan bimbingan dengan dosen yang sama, anda harus dekati teman anda tersebut karena masukan tiap bimbingan pasti berbeda tiap mahasiswanya. dan anda merangkumnya menjadi 1 buah masukan yang telah terkumpul menjadi 1 rangkuman besar. percaya anda akan menyelesaikan study anda dengan cepat.
8. Berdoa

itulah sebagian tips and trick yang sudah saya jalani, dan ingat lah HARGAI PROSES anda dalam mengerjakan TUGAS AKHIR. Proses yang INSTAN akan menghasilkan HASIL yang INSTAN pula.
PLAGIAT menghasilkan BANGSA YANG BODOH, hargailah proses anda, maka proses akan menghargai ANDA !!! GOOD LUCK

[share] Peran Organisasi Dalam Membentuk Karakter

Bismillah…..

1
Penulis merupakan salah satu dari banyak nya mahasiswa yang menjalani organisasi. diawal mula masuk institusi pendidikan yang bernama UNIVERSITAS, ternyata pandangan kita sudah mulai terbuka. organisasi yang kita kenal dibangku SMA dan lainnya identik hanya dengan OSIS saja, namun saat mulai selangkah menduduki bangku yang lebih tinggi, pandangan penulis ternyata salah, betapa luas nya dunia luar. banyak organisasi yang dapat kita pilih dan setiap organisasinya memiliki visi dan misi yang dibawa nya sendiri. sebut saja diantara nya organisasi ekstra kampus yang memiliki basis masa besar di Indonesia sendiri yaitu PMII, HMI dll. organisasi tersebut mempunyai tujuan sama yaitu melakukan pengkaderan atau lebih sering disebut dengan regenerasi kepengurusan. organisasi tersebut selain mempunyai basis masa yang luas ternyata juga mempunyai peran yang penting dalam pembentukan karakter suatu kader.

disini saya tidak membahas ke organisasinya, namum yang saya akan bahas tentang PENTINGNYA organisasi dalam membentuk karakter itu sendiri. didalam suatu organisasi didalamnya sendiri mempunyai struktural organisasi yang jelas yang didalamnya juga terdapat bidang bidang yang akan dijalani dalam suatu kepengurusan, dengan adanya bidang bidang tersebut itu merupakan titik awal pembentukan karakter. contoh dalam 1 bidang “Penelitian dan Pengembangan/LITBANG” nantinya orang yang tergabung dalam bidang tersebut akan banyak berkontribusi dan dengan sendiri nya pengalaman pengalaman yang telah dijalani dalam kepengurusan tersebut, ini lah yang akan membawa dampak perubahan karakter seseorang. penulis mempunyai pengalaman pribadi dalam bekerja,  sebut saja perusahaan “xyz” , dimana saat itu penulis disuruh menulis pengalaman berorganisasi, setelah penulis menulis pengalaman organisasi ternyata menjadi nilai lebih dalam melakukan wawancara kerja. penulis juga mempunyai pengalaman di kantor penulis saat ini, yaitu kepala bagian, kepala divisi di kantor penulis rata rata mempunyai basic organisasi pada saat mereka menuntut ilmu di institusi akademik mereka.

itu sebagian pengalaman yang penulis alami, semoga berguna.. GOOD LUCK